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新规速递
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中共中央办公厅 国务院办公厅印发 《育儿补贴制度实施方案》
2025年7月28日，中共中央办公厅，国务院办公厅印发《育儿补贴制度实施方案》，旨在完善生育支持政策体系和激励机制的决策部署，推动建设生育友好型社会。
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
最高人民法院制定并发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，自2025年9月1日起施行。
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人力资源社会保障部等九部门关于扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知
2025年7月1日，人力资源社会保障部、国家发展改革委等九部门联合印发的《新就业形态人员职业伤害保障办法（试行）》正式生效。
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行业政策
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人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局 金融监管总局 中国证监会关于领取个人养老金有关问题的通知
2025年8月19日，人力资源社会保障部等五部门联合发布《关于领取个人养老金有关问题的通知》，旨在丰富个人养老金领取条件，满足参加人多样化领取需求。
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人力资源社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》
为保障超龄劳动者基本权益，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》。
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财政部 国家税务总局发布《关于育儿补贴有关个人所得税政策的公告》
2025年8月18日，财政部 国家税务总局发布《关于育儿补贴有关个人所得税政策的公告》，自2025年1月1日起施行。
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四川省医疗保障局关于调整职工生育津贴申领和发放方式的通知
2025年8月5日，四川省医疗保障局发布关于调整职工生育津贴申领和发放方式的通知，自2025年9月1日起施行。
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四川省关于公布2025年度全省社会保险缴费基数上下限具体标准等参数的通知
2025年9月21日，四川省人社厅等四部门联合公布2025年度全省社会保险缴费基数上下限具体标准等参数。
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四川省人力资源和社会保障厅 重庆市人力资源和社会保障局联合印发《劳务派遣规范用工指引》
2025年9月8日，四川省人力资源和社会保障厅，重庆市人力资源和社会保障局联合印发《劳务派遣规范用工指引》联合印发《劳务派遣规范用工指引》。
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安徽省人大公布《新就业形态劳动者劳动权益保障规定》
2025年7月12日。安徽省人大常委会公布《安徽省新就业形态劳动者劳动权益保障规定》，自9月1日起施行。
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广东省人力资源和社会保障厅 国家税务总局广东省税务局关于印发《广东省工伤保险业务规程》的通知
2025年7月3日，广东省人力资源和社会保障厅 国家税务总局广东省税务局联合印发《广东省工伤保险业务规程》。
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行业要闻
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“十四五”时期人社事业发展成绩单来了！
2025年9月26日，国务院新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，人力资源社会保障部负责人介绍“十四五”时期就业和社会保障工作高质量发展成就，并答记者问。
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全面推行新时代“枫桥经验”工会实践暨工会劳动法律监督工作座谈会召开 劳动法律监督协作机制实现省级层面全覆盖
近日，全面推行新时代“枫桥经验”工会实践暨工会劳动法律监督工作座谈会召开，全总发布一系列劳动法律监督协作机制成果。
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《成渝地区双城经济圈人才需求目录》发布
2025年9月16日，在四川省政府主办的首届海外高新科技人才交流合作周人力资源国际合作对接会上发布了《成渝地区双城经济圈人才需求目录》。
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案例聚焦
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最高法发布劳动争议典型案例
2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例。
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深圳市某脉技术股份有限公司诉华某劳动合同纠纷案 ——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动 规章制度为由单方解除劳动合同的处理
本案为人民法院案例库劳动争议入库案例，用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动 规章制度为由单方解除劳动合同的处理。
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南京旭某餐饮管理有限公司诉刘某亮竞业限制纠纷案——不掌握商业秘密或者与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员
本案为人民法院案例库劳动争议入库案例，不掌握商业秘密或者与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员。
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苏某与甲商业管理公司等四家公司劳动合同纠纷调解案 ——“劳动人事争议仲裁委+法院+司法局+工会”联动化解劳动合同纠纷
多元解纷案例库入库案例，苏某与甲商业管理公司等四家公司劳动合同纠纷调解案，由动人事争议仲裁委+法院+司法局+工会”联动化解劳动合同纠纷。
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91名快递员与某实业公司、某供应链公司追索劳动报酬纠纷调解案——综治中心牵头高效化解集体欠薪纠纷
多元解纷案例库入库案例：91名快递员与某实业公司、某供应链公司追索劳动报酬纠纷调解案，综治中心牵头高效化解集体欠薪纠纷。
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张某等20人与某保安公司、某旅游公司劳动合同纠纷调解案 ——“法院+人社+工会”联动化解劳务派遣人员经济补偿金争议
多元解纷案例库入库案例，张某等20人与某保安公司、某旅游公司劳动合同纠纷调解案，由法院+人社+工会”联动化解劳务派遣人员经济补偿金争议。
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43名劳动者与某工贸公司劳动合同纠纷调解案 ——“法院+商会+人社”高效化解因企业搬迁引发的劳动争议
多元解纷案例库入库案例，43名劳动者与某工贸公司劳动合同纠纷调解案，“法院+商会+人社”高效化解因企业搬迁引发的劳动争议。
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曹某等103人与某公司劳动争议纠纷调解案 ———法院与综治中心联动高效化解批量追索劳动报酬纠纷
多元解纷案例库入库案例：曹某等103人与某公司劳动争议纠纷调解案———法院与综治中心联动高效化解批量追索劳动报酬纠纷
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陈某等与某服饰公司追索报酬纠纷调解案——“综治牵头+法院指导+多方联动”妥善化解集体欠薪纠纷
多元解纷案例库入库案例：陈某等与某服饰公司追索报酬纠纷调解案，“综治牵头+法院指导+多方联动”妥善化解集体欠薪纠纷 。
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某能源公司与杨某劳动争议纠纷调解案——“三步法”化解辞退纠纷 关键词 民事 劳动合同纠纷 违反规章制度 工资及补偿金的计算 调解“三步法” 人社部门参与化解
多元解纷案例库入库案例：某能源公司与杨某劳动争议纠纷调解案，运用“三步法”巧妙化解纠纷
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广州市首次发布劳动保障监察指导案例
2025年7月，广州市首次发布劳动保障监察指导案例10例。
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专业研析
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关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 解释（二）》的律师解读与提示
本文对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 解释（二）》进行律师解读与提示。
参与成员
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执行编辑：
泰和泰劳动人事法律中心
