2025年1月1日,人社部印发《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,自印发之日起施行。
2025年2月7日,人力资源和社会保障部办公厅印发《劳务派遣单位信用等级评价指南》,探索建立劳务派遣单位等级评价制度,并根据评价情况对劳务派遣单位实行分类监管,提高劳务派遣监管工作效能,促进劳动关系和谐稳定。
人社部办公厅发布《关于做好企业职工基本养老保险病残津贴经办工作的通知》,自2024年11月29日起生效。
2025年1月20日,四川省人力资源和社会保障厅印发《四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则(试行)》的通知,进一步明确劳动人事争议仲裁终局裁决适用范围,保障劳动者权益、提升劳动人事争议仲裁公信力。
2025年2月24日,成都市卫健委、成都市人社局、成都市总工会联合印发《关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》,推动落实女职工增加一个月产假,保障用人单位及女职工权益。
人社部劳动关系司解答回复劳动者提出的关于连续两次签劳动合同期满不续签赔偿问题。
2025年3月9日,在今年“两会”新闻发布会上,人社部部长王晓萍介绍,将适当提高退休人员基本养老金,向中低收入群体倾斜。
今年1月7日,国家发展改革委印发《全国统一大市场建设指引(试行)》中提到,将全面取消在就业地参保户籍限制。
2025年3月17日,国家发展改革委等六部门召开新闻发布会,相关负责人表示:鼓励弹性错峰休假,鼓励有条件的地方设立中小学春秋假。
人民法院入库案例:南京旭某餐饮管理有限公司诉刘某亮竞业限制纠纷案,法院认定不掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员范围。
深圳市某脉技术股份有限公司诉华某劳动合同纠纷案,法院认定:用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理应综合考虑单位的规章制度以及相关因素做出认定。
2025年1月22日,最高法和人社部联合发布依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例5个。
多元解纷案例库涉劳动争议案件8例。
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