4月28日上午，《企业用工合规指引（2024年版）》发布会暨漳州市劳动争议诉源治理第四次联席会在漳州中院召开。会上，漳州中院牵头，市检察院、市人社局、市司法局、市总工会、市工商联、市企联等各部门配合，共同发布了全省首份企业用工合规指引，打造系统性、全流程企业劳动用工合规法治服务保障机制，并就发挥指引作用进一步推进劳动争议诉源治理机制深入交流。各联动单位分管领导和业务部门负责人参会。
向前延伸，以指引共促和谐劳动关系
各联动单位调研发现，在企业劳动用工领域，存在因生产经营困难而采取降薪、裁员等片面追求降本增效的问题，有的企业通过劳务派遣、业务外包、灵活用工平台等方式实现劳动用工的“去劳动关系化”，给劳动用工合规管理带来风险隐患。
此次由漳州中院牵头发布的《企业用工合规指引（2024年版）》，着眼向前端延伸预防企业劳动用工风险，结合实际明确了劳动合同的订立合规、劳动合同的履行合规、劳动合同的解除合规、灵活用工合规等四个部分内容，形成一套流程清晰、操作性强且风险可控的机制，帮助企业对照指引开展“法治体检”，不断提升规范用工意识，助力构建适应新质生产力发展的和谐劳动关系。
联动联创，以机制释放系统治理效应
座谈会上，各联动单位就深入推进劳动争议诉源治理机制作主题发言。漳州中院结合典型案例介绍了劳动争议诉源治理的规则示范及系统协同成效；市检察院介绍了涉案企业行政合规协同监督机制及“安薪计划”的开展情况；市人社局介绍了劳动争议仲裁情况及裁审衔接工作成效；市司法局介绍了人民调解、法律援助、法律服务三渠道预防化解劳动争议的经验；市总工会介绍了开展“园区枫桥”机制建设情况及成效；市工商联介绍了发挥所属商会平台优势，引导企业守法合规经营的做法成效；市企联介绍了设立调解组织、聘任特邀调解员开展矛盾化解的经验做法。此外，会上大家还针对新业态劳动纠纷、超龄劳动者权益保障、诉源治理拓展深化等热点难点问题进行深入讨论。
劳动争议诉源治理机制自2021年建立以来，充分调动汇聚工会调解、仲裁调解、人民调解、行业调解、诉讼调解等联调联动力量，通过问题联治、工作联动、案件联调、和谐联创，形成梯次过滤和分层解决体系，实现劳动争议案件一站式接收、一揽式调处、全链条解决。2023年，全市法院共审结劳动争议案件1168件，其中一审1080件，二审288件，调解撤诉464件，调解撤诉率39.7%。漳州创新劳动争议全链条诉源治理机制入选全国新时代“枫桥经验”优秀案例。
攻坚克难，以协作优化法治化营商环境
漳州中院审判委员会专职委员林微对座谈会的交流情况进行了总结。下一步，各联动单位将进一步做好宣传普法，通过企业用工合规指引发挥法治的牵引力，推动实现企业合规从个案合规到行业合规，营造依规经营、诚实守信、公平竞争的良好氛围。进一步做实裁审衔接，结合全市劳动争议案件新情况新问题新特点，畅通法院与劳动争议仲裁机构的沟通协调渠道，强化衔接意识，统一法律适用，增强案件办理质效。进一步做优部门协同，既发挥灵活就业优势，又充分保障新就业形势劳动者合法权益，提升诉源治理成效，打造新时代劳动领域“枫桥经验”。