人工智能与创新技术的高速发展带给人力资源管理的问题不断被重塑，企业也深感人力资源管理正在经历变革。人工智能为职场人士带来工作中新的机遇与挑战，也在重新构建企业的人力资源管理制度。未来这些高新技术的发展为企业人力资源管理带来何种影响，如何有效利用技术造福企业与员工，如何在后疫情且技术发展的时代，在跨国企业内部建立良好的人力资源与合规制度，实现企业人力资源管理的效率提升与制度优化，成为诸多企业关注的议题。同时，随着数字时代的到来，企业在员工个人信息、跨境信息的收集、处理中的隐私与安全挑战也在不断升级，建立稳定、安全的数据管理与保护制度，特别是维护跨国企业人力资源管理中的数据合规，避免由此带来的法律风险，也成为时下企业关注的焦点。
在此背景下，2023年6月16日，中国美国商会在北京举办了第24届年度人力资源大会，共商技术创新与变革如何重塑与引领人力资源管理的未来这一主题。泰和泰北京办合伙人冯超律师作为法律专家和律师代表受邀参加此次会议并以“数据合规要求背景下，跨国企业合规运营策略”为题发表演讲。
冯超律师援引我国《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》及其他法规及地方性文件等，参考、对比了欧盟、美国、英国等国家和地区关于数据保护的相关制度，分享了当前我国法律框架下对企业在个人信息保护与跨境数据传输上的具体要求与法律义务。特别是对企业在个人信息数据合规与多种数据出境传输路径选择等问题，冯律师不仅从法律视角提供专业性分析，还立足企业人力资源管理的角度，结合自身实务经验，为企业提供了具体建议。此类问题引起了参会的人力资源管理者代表的广泛兴趣。
本次会议的受邀嘉宾还包括人力资源管理专家、企业高级管理人员、商业领袖及教育专家等。他们或通过主题演讲，或通过管理者对话的形式，结合他们在企业管理与商业实践中的经验，各自分享了对当前人力资源管理前沿问题的看法，探讨了人工智能为人力资源管理带来的应用与挑战，人力资源效率管理以及企业人力资源管理的多元性与包容性等多项议题，现场一度观点交锋、讨论热烈。