审理法院：成都高新技术产业开发区人民法院
案号：（2021）川0191民初6375号
关键词：员工旷工/解除劳动合同
相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十二条；《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条。
争议焦点：
1.T公司是否欠付陈某劳动报酬；
2.T公司应否支付经济补偿金。
基本案情：
1998年7月10日，陈某入职T公司。2010年12月3日，陈某与T公司签订《劳动合同》，约定T公司安排陈某到该公司及其下属子公司从事市场二部经理岗位，实行不定时工作制，为无固定期限，自2010年12月5日起。2018年7月10日，陈某在T公司下属子公司任海外区营销总经理。2020年5月16日，陈某未经请假自行离开工作地越南回国，到达广西省凭祥市隔离14天至2020年5月30日。T公司根据《T公司考勤与休假管理办法》及下属子公司施行的《营销人员日常管理考核制度》的规定，按陈某自2020年5月18日起旷工处理，处以每天300元，共计8天的处罚2400元，另扣除陈某2020年5月份的绩效工资4853.10元，合计7253.10元。陈某报销2020年5月1日至5月31日期间的差旅费用13254元，T公司按17天核报，支付了8101元。
2020年6月18日，陈某以T公司自2018年起逐年下调薪酬、2020年无故以旷工为由扣发5月工资7253元和差旅费5600元、1998年至2004年未依法缴纳社保为由，向T公司发送了《解除劳动合同通知书》，2002年6月22日，T公司通知陈某同意解除劳动合同，但不认可陈某的解除理由。2020年8月27日，陈某申请劳动争议仲裁，请求裁决T公司支付其2020年5月工资7253.10元、经济补偿金233676元、2018年未休年休假工资33416元、2019年未休年休假工资38435元、2020年未休年休假工资13078元、2019年加班费15197元、2020年加班费2180元、报销的差旅费4153元、办理1998年至2003年期间的社会保险补缴手续。2021年1月4日，成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决T公司以现金形式一次性支付陈某未休年休假工资27640.50元。陈某不服该裁决，提起诉讼。
2021年3月16日，T公司向陈某支付27640.50元。
裁判理由：
第一，关于是否欠付劳动报酬问题。T公司制定的《T公司考勤与休假管理办法》经过了民主议定程序，该规章制度本身不违反法律的强制性，应作为认定陈某是否旷工的依据。依据该规章制度“员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生疾病或重大事故经权责主管核准外，均以旷工处理”，陈某未经请假，便离开工作岗位回国，T公司认定陈某为旷工，并无不妥。依据该规则“旷工1天扣发三倍全额日工资”，且T公司工作人员通过微信与陈某沟通，陈某认可该月工资和补贴计算自2020年5月18日，故T公司扣发陈某当月绩效和不报销自2020年5月18日后差旅费，并无不妥。
第二，关于应否支付经济补偿金问题。对于陈某主张的降薪调岗问题，双方签订的《劳动合同》对调岗问题进行了约定，T公司可以根据生产经营需要，对陈某的工作岗位、工作地点进行调整，因陈某属于区域负责人，其薪酬中的绩效工资受经营业绩的影响，且双方进行调岗调薪后，陈某并未在一个月内提出异议，故陈某据此主张经济补偿金，没有依据。陈某以T公司未为其缴纳1998年至2004年期间的社保，因陈某未在T公司未为其缴纳社保时主张权利，现不能进行补缴，T公司的违法行为并非处于持续状态，现陈某才主张权利，其该项主张已经超过了仲裁时效期间。
裁判结果：
驳回陈某全部诉讼请求。