2025年9月16日，由浙江大学数字法治研究院主办，泰和泰杭州办协办的欧盟视角中的数据保护前沿问题数字法学论坛成功举办。本次论坛聚焦全球数据保护法的比较与前沿问题，特邀德国奥格斯堡大学Prof. Dr. Prof. h.c. Thomas M.J. Möllers 托马斯·默勒斯和Prof. Dr. Martin Maties 马丁·马蒂斯发表主题演讲。本次论坛由浙江大学数字法治研究院副院长高艳东主持，杭州办合伙人、业委会主任柯烁君律师致辞，德国奥格斯堡大学法学院欧中法律研究中心执行主任、江苏大学金山特聘教授、中南大学法学院兼职教授申柳华和浙江大学光华法学院副教授郑观参加与谈。
论坛开幕式由高艳东主持。他首先对远道而来的德国教授、协办方代表及与会嘉宾表示热烈欢迎，并指出在数字经济蓬勃发展的今天，数据保护已成为全球治理的核心议题，中欧美三方在数据立法与实践上的差异与融合尤为值得深入研究。
柯烁君进行致辞。她首先热烈欢迎德国奥格斯堡大学Thomas M.J.Möllers、Martin Maties两位教授，致谢浙大数字法治研究院老师。她提及数字经济下数据安全是全球治理核心，本次讲座以欧、中、美为样本，兼具学术与实务意义，泰和泰期待与学界构建理论实践闭环。她还对泰和泰杭州办的发展与定位等进行了简要介绍，同时表示，律所重视人才发展，以浙大校训自勉并欢迎学子们的加入，预祝此次论坛成功。
随后，柯烁君向Thomas M.J.Möllers教授颁发我所学术顾问聘书，并赠送纪念品。
Thomas M.J.Möllers教授带来有关《欧盟、中国与美国的数据保护法》的主题讲座，他先提及2019年在浙大讲GDPR时，中方同事提到双方均重视同意原则，但中方还关注效率与国家安全。接着对比三地数据保护法：欧盟以GDPR为核心，强调信息自决权；美国将数据处理视为商业活动；中国有相关法规且注重效率与国家安全。还探讨GDPR输出可能性，认为受法律文化等影响有限，最后指出需平衡数据保护、效率与国家安全。
接着，柯烁君向Martin Maties教授颁发我所学术顾问聘书，并赠送纪念品。
Martin Maties教授以《在建立底佣关系时的数据保护》为主题做分享，他聚焦雇佣关系建立阶段的数据保护展开讲解。内容涵盖了人力资源视角下的经典招聘流程，还提及了可能需有的集体谈判步骤；申请过程中以通用数据保护条例和德国法律为基础的数据保护，明确数据处理原则与合法依据；劳动法反歧视法基础，涉及保护特征、歧视类型及正当理由，也包含混合信息权衡，最终总结雇主提问需基于决策需求，兼顾合法利益与个人保密权。
与谈环节，申柳华作为与谈人，对Thomas M.J.Möllers教授的演讲内容进行了精要评论。她指出中欧数据治理理念存在差异：欧盟侧重人权保护传统，中国更注重国家安全与经济发展平衡，理解该差异对促进中欧数据合作与互信意义重大。申柳华结合马蒂斯 “招聘环节中的数据保护” 演讲强调两点：一是德国《联邦数据保护法》第 26 条以法定许可替代求职者形式化 “同意”，应对其弱势地位；二是数据保护与反歧视法交织，需警惕德国《通用平等待遇法》禁止的八大歧视特征。她同时高度认可 “四层次个人信息领域” 理论，认为对中国企业合规实践有重要参考价值。
郑观从中国法视角回应两位教授演讲，指出中国劳动法与个人信息保护法交叉领域存空白，尤其招聘阶段数据收集边界问题，建议借鉴德国经验完善立法与司法。国际比较中，美中虽均重个人信息与国家安全，但立场差异大。美国基于个人信息商业化理念，与欧盟达成 “数据隐私框架” 时曾妥协主权；中国个人信息保护立法起步晚，2021 年《个人信息保护法》才成专门立法，且严限其商业化利用，或致效率落后美欧。这些比较为我国完善相关平衡机制提供参考。
最后，高艳东作闭幕总结。他表示，本次论坛不仅拓展了师生对全球数据保护法的理解，也为中德法学交流与合作搭建了重要平台。他期待未来能继续举办此类高水平的国际学术活动，推动数字法治研究的纵深发展。
在热烈的研讨氛围中，本次数据保护法论坛圆满落下帷幕。整场论坛聚焦全球数据治理核心议题，中外专家以中欧美三地实践为样本，从宏观立法框架到微观雇佣场景，展开了兼具深度与实用性的思想碰撞，不仅厘清了不同法域数据保护的价值差异与平衡逻辑，更为理论研究与实务操作搭建了高效对话桥梁。
通过本次交流，我所进一步夯实了与学界的合作根基，也彰显了以专业服务助力数字经济合规发展的决心。未来，我所将持续搭建国际法律交流平台，汇聚全球智慧，为数据安全治理贡献更多实务方案，也期待与更多优秀学子、法律同仁携手，共同探索数字时代法治建设的新路径。