入库编号：D2025-161-1-186-442
【关键词】
民事 劳动合同纠纷 集体欠薪 综治中心 多方联动化解
【基本案情】
陈某等十余人在某服饰公司从事制衣工作。因某服饰公司经营不善导致亏损，企业经营陷入困境，也未支付陈某等工人薪酬。双方就薪酬问题产生纠纷，陈某等十余名工人到综治中心寻求帮助。
【处理方式方法】
综治中心受理后，考虑到涉及人数较多，且涉及追索劳动报酬、劳务报酬多种法律关系，企业无法正常经营等多重因素，征得当事人同意后，综治中心分流至陈某等工人所在乡镇人民调解组织进行先行调解，并协调法院、公安、人社、信访等部门共同开展调处工作。法院指派法官先对案件涉及的法律关系、责任承担主体等方面进行了指导，让调解员明确双方的法律关系及诉求，并查明企业性质，从而进一步确定责任承担，为后续调解打好基础。调解过程中，考量到部分工人已达法定退休年龄，与某服饰公司系劳务关系；部分工人与该公司系劳动关系等复杂因素，公安、人社、信访等部门分工协作，分别开展沟通工作。由信访部门疏导安抚陈某等人情绪，公安、人社等部门约谈某服饰公司法定代表人吴某了解实际情况。经充分了解， 陈某等人主要诉求是请求尽快给付报酬；而吴某表示对陈某等人在某服饰公司工作事实没有异议，但目前公司因亏损陷入经营困境，暂时无力支付。调解员经梳理，认为主要焦点为：一是双方对主张薪酬有无异议；二是在公司经营困难情况下，如何保障陈某等人合法权益。结合上述情况，调解员有针对性开展调解工作。对于陈某等主张的薪酬，调解员从双方实际工作时间、工作内容等确定了薪酬数额，并当即让某服饰公司进行确认。同时，调解员通过人社等部门了解到，某服饰公司系法定代表人吴某为股东的一人公司。该公司现因经营陷入困境，吴某也无法举证证明自身财产与公司财产相独立。经沟通释明后，吴某自愿为某服饰公司欠陈某等工人的薪酬承担连带责任。为进一步保障陈某等人报酬得到有效兑付，调解员帮助吴某梳理了某服饰公司和自身的对外债权，通过支持吴某催要对外债权，促推及时兑现陈某等工人的报酬。
【处理结果】
陈某等人与某服饰公司达成调解协议，吴某自愿为某服饰公司的债务承担连带清偿责任，并按照确定的报酬数额进行分期支付。
【解纷依据】
《中华人民共和国民法典》第 469 条、第 577 条
《中华人民共和国公司法》（2023 年修订）第23条第3款
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条、第4条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第15条、第32条
【解纷要旨】
本案系因企业经营陷入困境引发的集体欠薪纠纷，在化解此类纠纷时，要注重保障当事人的合法权益尽快得到实现。本案中，综治中心牵头统筹相关单位，发挥各职能部门作用，并及时分流给调解员开展调解。法院则发挥指导调解职能，以法律释明的方式给予调解指导，促使调解员进一步明确双方争议焦点，形成调解方案，提高纠纷化解效率。调解过程中，针对面临经营困境的企业，调解员一方面通过了解企业性质，并考虑一人公司实际，引导公司股东吴某主动承担支付薪酬的连带责任；另一方面，帮助企业和股东梳理对外债权，最终及时兑现工人薪酬，切实保障劳动者合法权益。
推荐部门
扬中市人民法院
化解单位（调解组织）
扬中市八桥镇人民调解委员会 扬中市社会治安综合治理中心