【入库编号】 D2025-161-1-186-540
【关键词】
民事 劳动合同纠纷 追索劳动报酬 综治中心 法院指导调解 起诉状示范文本
【基本案情】
曹某等103人在某公司工作，但自2018 年1月以来， 某公司未发放员工工资，导致员工生活无法得到保障。曹某等105人多次催讨工资未果，情绪激动，多次前往相关单位反映问题，后诉至法院，请求支付拖欠工资。
【处理方式方法】
法院收到起诉材料后，为妥善化解纠纷，保障劳动者合法权益，分三步开展化解工作：第一步，指导填写起诉状示范文本，寻求调解突破口。法院收到起诉材料后，发现该案起诉状、证据以及委托授权等材料未准备充分。为方便当事人诉讼，法院诉讼服务人员耐心了解当事人的诉求，现场指导当事人填写起诉状示范文本，并向其他劳动者提供要素式示范文本。根据示范文本内容，并征询当事人意愿，曹某等人表示同意先行调解。第二步，对接综治中心，开展先行调解。法院与该县综治中心对接后，由综治中心指派入驻的调解员开展调解。调解员通过电话以及现场约谈工人代表和某公司得知，某公司因投资不善运营困难，导致拖欠了部分工人的工资，但该公司尚在对外开拓业务以增加营收。调解员通过对公司释法明理，明确公司应承担的责任和义务，以及诚信守约对公司长期经营的益处。某公司表示在公司经营状况好转后，会尽快支付员工工资。第三步，耐心沟通协调，促成和解。调解员向指导法官报告有关情况后，由法院查询了解该公司财务状况和资产情况。经了解，某公司有对外出租房屋，具有比较可靠的收入来源，且该公司依然在对外经营，承接业务，有一定的收入， 能够确保某公司的履约能力。在了解以上情况后，调解员要求某公司提供拖欠员工工资表，由103名劳动者核实确认，进一步明确欠付工资明细。在此基础上，调解员分别与双方沟通调解方案，积极引导双方互谅互让，并再次约谈员工代表及公司负责人，协商工资支付事宜，要求某公司制定具体可行的工资支付方案。最后，双方重新建立信任，并就工资支付相关事宜达成一致意见。
【处理结果】
曹某等103人与某公司达成调解协议，某公司分两次支付曹某等103人工资共2746710元。
【解纷依据】
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第30条
【解纷要旨】
本案系拖欠多名员工工资引发的追索劳动报酬纠纷，涉及劳动者人数众多、涉案金额较大，如不能妥善化解，不利于保障劳动者合法权益。本案中，通过指导应用起诉状示范文本，帮助劳动者准确、完整表达诉求，并清晰列出当事人信息、诉讼请求、事实简述、理由依据、证据清单等核心要素，有效避免了因格式错误或要素缺失导致的反复补正，为后续快速梳理案情奠定了良好基础。同时，依托综治中心平台优势，委托入驻综治中心的调解员开展调解工作，发挥其擅做群众工作的优势，做好释法明理，并在法院指导下了解公司资产情况，为促推达成调解协议、及时履行奠定基础，有力保障劳动者合法权益，维护和谐劳动关系。
推荐部门
道县人民法院
化解单位（调解组织）
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