2024年11月12日，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称“决定”）予以公布，增加春节放假天数，放假4天（农历除夕、正月初一至初三），增加劳动节放假天数，放假2天（5月1日、5月2日），至此，我国法定的节假日由11天增加为13天。
此次假期的增加，对企业劳动用工存在以下影响：
（一）工作时间计算变化
如企业实施综合工时制劳动用工模式下，综合周期内总法定标准工作时间减少，超出综合周期总法定标准工作时间的，视为延长工作时间，仍需按加班计算。即往年此类员工全年工作小时数超过2000小时才算加班，但修订后全年超过1984小时即属加班，减少这16个小时意味着企业需要依法对应支付加班费，从而增加了一定的用工成本。
（二）休息休假的变化
1、新增两天法定节假日的影响：劳动者在新增2天法定节假日加班的，用人单位应按不低于300%正常工作时间日工资标准发放加班工资。
2、明确用人单位可以单方安排员工休带薪年休假的影响：用人单位可以根据自己的情况安排调休。
（三）月计薪天数与日工资无变化：
月计薪天数21.75只与休息日相关，与法定节假日无关。法定节假日增加了2天，而这两天是带薪的，在折算日工资、小时工资时不剔除，所以月计薪天数仍然是（365天—104天）÷12月＝21.75天，暂无改变。
《放假办法》全文详见：国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定