审理法院：成都市中级人民法院
案号：（2023）川01民终18089号
关键词：公司裁员/解除劳动合同
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条；
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条
争议焦点：
1.公司应否向方某支付违法解除劳动合同赔偿金；
2.绩效奖金应否予以发放，如应予发放，一审认定标准是否适当。
基本案情
成都某科技有限公司（以下简称公司）依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员合法，一审法院认定云科公司经济性裁员法律依据及事实依据充分。方某认为公司不符合”客观经济情况发生重大变化“法定情形的主张与事实不符，损害了个人合法权益，公司认为绩效核算符合规定，方某和公司向成都市中级人民法院提出上诉。
裁判理由
1.关于公司应否向方某支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，公司符合上述情形，即可在完成提前向工会或全体员工说明情况并听取意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序后，进行经济性裁员，公司亦向方某支付经济补偿金。现各方均认可公司自2021年起处于持续亏损状态，存在生产经营严重困难，方某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实基础，依法不应予以支持。
2.关于绩效奖金应否予以发放；如应予发放，一审认定标准是否适当的问题。根据已查明的事实，方某有权据此向公司主张支付。而关于一审认定的绩效奖金标准是否适当的问题，综合全案案情，一审法院分别确定两类绩效的发放标准和核算金额，已经充分兼顾双方利益，并无不当之处。
裁判结果
一、驳回上诉，维持原判。
二、二审案件受理费20元，由方某、公司各负担10元。
三、本案判决为终审判决。