2016年11月13日，我所高级合伙人张凌律师受清华大学-澳大利亚国立大学科技与创新管理硕士项目的邀请，在清华科技园阳光厅为该项目上百位来自各行各业管理层的学员们带来了一场干货满满的讲座——《非上市公司的股权激励》。

近年来，国家大力推行“大众创新、万众创业”的双引擎发展，为了促进企业的长足发展，留住并吸纳更多优秀人才，很多企业都开始尝试股权激励，但如何设计具有可操作性的股权激励方案？如何保持公司控制权的稳定性？如何保证股东利益的最大化？如何实现激励与约束并重？本次讲座就是针对这些实践中企业管理层存在疑问的问题展开，沿着“股权激励制度的历史及创设意义、股权的内容与价值、非上市公司股权激励的方式、非上市公司的股权激励方案设计”的脉络，结合大量实操案例逐层进行了详细而深入地解读。

讲座介绍了非上市公司股权激励方案设计应该遵循“合法合规、以奋斗者为本的价值理念、保持公司控制权的稳定性、股东利益最大化、激励与约束并重、具有可操作性”的基本原则；其次，需要做好扎实的前期基础工作，包括需求诊断、尽职调查、内部管理制度完善等；最后，结合丰富有趣的案例指导企业如何确定股权激励方案的“模式、对象、来源、制度、约束条件、价格、时间、机制”八大要素。

讲座过程中学员反响热烈，纷纷针对各自企业的情况提问请教，包括国有企业的股权激励方案设计、初创企业如何规避股权分散风险、如何合理避税等等。讲座结束后，清华大学-澳大利亚国立大学科技与创新管理硕士项目为张凌律师颁发了行业导师的聘书。