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专业领域

人事/就业

泰和泰律师事务所自成立以来,一直致力于为广大客户提供专业且高质量的法律服务。在人事/就业领域,已经累计为四千余客户提供了法律服务,其中不乏世界五百强企业、上市公司、国有企业、政府机关、事业单位等。多年以来,我们的律师们积累了丰富的实务经验。律师们以其专业、勤勉、尊重与责任的精神,赢得了广大客户和社会舆论的赞许和肯定。

主要服务

  • 人力资源定制专项法律服务
    根据企业实际,提供定制专项法律服务,如:围绕HR重大问题,开展专项系统治理;构建、完善HR规章制度及运行体系;提供劳动纠纷整体解决方案,全程参与协商、谈判。
  • 人力资源常年法律顾问
    人力资源日常法律咨询、问题解答;年度人力资源法律风险体检;审查、拟定人力资源法律文书合法性;审查、拟定人力资源配套法律文件、流程表单、相关函件、通知;审查劳动规章制度的合法性、合理性;审查用工形式、工时制度;法律培训;参加重大人力资源相关会议或谈判;提供与解读最新法律、政策资讯;提供年度工作述职报告;代理劳动争议纠纷案件的仲裁与诉讼。
  • 人力资源法律风险体检
    了解管理现状,量身定制“体检表”;多形式自检与访谈,精细而全面调研;收集诊断相关规章制度、流程表单、法律文本;深入分析仲裁或诉讼、“体检表”、重大问题;综合调研情况,运用专业经验,精准剖析突出问题与重点法律风险、制定解决方案;解读体检报告,指导企业规范化、高效率管理。
  • 商业秘密保护专项法律服务
    精准摸底、专业分析,开展专项体检;制定、沟通专项法律服务实施方案;以培训、讲解提升管理水平和法律意识;建立健全保护体系,规范企业管理行为;指导企业采购、安装、使用保密软硬件;协助企业试运行,指导实施保密措施;协助开展商业秘密保护企业文化建设;参与重大涉密事项谈判,提供专业意见;全方位高效服务模式,让保护有效落地。
  • 股权激励方案设计与辅导
    充分沟通,精确摸底,给予专业意见;提供个性化股权激励方案设计;全方位管控,全过程配套文件设计;以专业技能居中协调各政府部门;股权激励方案实施全过程辅导;提供与解读最新法律法规、政策资讯。
  • 工时制度适用与设计、审批
    工时制度适用调查与设计:协助企业梳理用工结构;协助企业梳理工时制度运行现状;协助企业量身定制工时制度操作方案。 特殊工时制审批:协助企业完善特殊工时制申请表;协助企业收集完善申请特殊工时制所需材料;协助企业申请特殊工时制;协助企业与人力资源与社会保障部门进行沟通协调;协助企业对适用特殊工时制度的人员进行公告和告知程序;协助企业对所涉岗位适用的工时制度变更等手续的完善。
  • 企业重组并购、改制、裁员过程中的劳动关系处理
    尽职调查,摸清难点,确定目标;专业化劳动关系处理方案设计;全程配套文件审查与设计;劳动关系处理全程专业辅导;以专业知识、丰富经验与员工、工会及政府部门协商沟通、谈判;专业、高效解决劳动争议案件。
  • 事业单位人事关系规范
    专业调研、个性化风险体检,并给予意见建议;专业化内控流程文件设计与辅导实施;提供人事管理各环节风险预防与处理方案;特殊背景下人事关系处理指导;多元方式解决纠纷,维护单位权益。
  • 员工背景调查
    背景调查的主要内容:员工身份信息;核实学历及教育经历、工作经历、职业资质等信息的真实性;是否与原单位终止或解除劳动关系;是否与原单位签订竞业限制协议、保密协议以及履行情况;是否与原单位存在未了结劳动人事争议纠纷;是否存在不良信用信息或不良职业业绩信息等;有无违纪记录、犯罪记录等;其他与企业管理有关的员工背景信息。
  • 公司(上市公司)高管法律风险防控
    为企业提供以下高管风险防控、培训:薪酬绩效、经营决策、金融犯罪、职务犯罪、劳动关系、股权激励、税收筹划、私人问题等。建立企业长效、立体高管法律风险防控机制。
  • 优惠政策信息提供与申报
    提供以下优惠政策信息:“双创”、人才引进、社保优惠、贷款利息、政府扶持、补贴、奖励、投资优惠、金融优惠、税收减免等。分析申报条件,指导编制上报材料,协调主管部门关系,确保资讯畅通,助力企业降本增效,扩大创收途径。
  • 人力资源管理文件模板提供
    规章制度模板:劳动关系、招聘录用、薪酬与福利、考勤与休息休假、股权激励、员工培训、人事档案员工行为规范及奖惩等。 法律文书模板:劳动合同、劳务派遣合同、保密协议、竞业限制协议、工伤和解协议、脱密管理协议、禁止招徕协议、离职承诺等。 流程表单模板:招聘、录用、转正、调岗、调薪、考核、请假、劳动合同解除、终止等。 讲解重要模板:指导企业应用,降低法律风险,逐步规范管理行为。
  • 劳动争议案件代理
    分析事实与法律、确定诉讼策略、出具诉前案件分析报告;指导证据搜集与整理,拟定、提交各类法律文书、证据材料;参与谈判、调解,出庭庭审,为客户澄清事实、主张权利;与客户、相关人员保持畅通,应客户要求作相应工作汇报;结案后向客户简析案件产生原因,提示法律风险并提出建议。

主要联系人

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