劳动人事
自创立伊始，泰和泰律师事务所始终秉持初心，致力于为广大客户提供专业精湛、品质卓越的法律服务，经过多年发展，我们在多个专业领域均取得了优异成绩。劳动人事作为各类企事业单位经营发展中不可忽视的板块，也是我们持续精进的业务方向，多年实务经验的沉淀积累，我所劳动人事法律服务在国内国际均获得高度评价，极具竞争力。截至目前，我所已累计为数千家单位提供劳动人事法律服务，服务对象广泛多元，涵盖了世界500强企业、上市公司、国有企业、政府机关以及事业单位，凭借深厚扎实的专业水平、勤勉敬业的职业精神，赢得了广大客户的高度赞誉以及社会舆论的广泛认可。
荣誉奖项
荣登钱伯斯2019 -2021年度“亚太法律指南”：雇佣与劳动法
荣登钱伯斯2022 - 2025年度“大中华区法律指南榜单”：雇佣与劳动法
荣登asialaw Profiles 《亚洲法律概况》2020 - 2024年度“亚太推荐律所榜单”：劳动与就业
主要服务
- 人力资源常年法律顾问
日常人力资源管理法律事务咨询
审查人力资源管理文件的合法性；
根据需要拟定人力资源配套法律文件、流程表单、相关函件及通知；
针对用工形式及工时制度提供合规建议；
根据需要开展人力资源法律风险防控定制化法律培训；
根据需要参与重大人力资源会议或谈判；
针对人力资源管理最新法律法规与政策动态提供专业解读及合规建议；
提供年度顾问工作述职报告 - 人力资源合规专项法律服务
梳理现状，进行人力资源管理法律风险体检，出具风险体检报告；
用工形式梳理及各类人员合同范本审查、拟定；
人力资源管理规章制度的修订与完善；
人力资源管理全流程表单的修订与完善；
人力资源法律风险防控专题法律培训；
规章制度民主程序操作指引；
针对人力资源管理最新法律法规与政策动态提供专业解读及合规建议 - 企业重组并购、改制、裁员过程中的劳动关系处理
开展尽职调查，摸清难点，确定目标及处理依据；
设计专业化劳动关系处理方案，明确处理流程；
全程配套文件审查与设计；
劳动关系处理全流程专业辅导；
以专业知识、丰富经验代表企业与员工、工会及政府部门协商沟通、谈判；
协助完善相关法律手续。 - 薪酬绩效制度设计、优化与辅导
薪酬绩效管理现状调研；
收集现行薪酬绩效制度及表单；
梳理分析薪酬绩效执行的问题与弊端；
协助确定薪酬绩效管理核心目标及考核要素；
设计薪酬绩效考核制度体系；
拟定薪酬绩效配套文件；
辅导薪酬绩效制度落地执行。 - 事业单位人事关系合规
专业调研、个性化风险体检，精准给予意见建议；
设计专业化内控流程文件与实施辅导；
提供人事管理各环节风险预防与处理方案；
协助处理职工长期不在岗等历史遗留问题；
协助解答职称评审、绩效考核等法律咨询；
事业单位人事法律政策解读。 - 劳动争议案件代理
全面了解案情，指导证据搜集与整理；
分析事实与法律、确定诉讼策略、出具诉前案件分析报告；
拟定、提交各类法律文书、证据材料；
参与庭前调解，按时出庭参加庭审，为客户澄清事实、主张权利；
与客户、相关人员保持畅通，应客户要求做相应工作汇报；
结案后向客户简析案件产生原因，提示法律风险并提出建议。 - 人力资源法律风险体检
了解管理现状，量身定制专属“体检表”；
多样化自检与访谈，精细且全面调研；
收集诊断相关规章制度、流程表单、法律文本；
深入分析仲裁或诉讼、“体检表”结果、重大问题；
综合调研情况，凭借专业经验，精准剖析突出问题与重点法律风险；
出具并解读“风险体检报告”，助力企事业单位规范化、高效率管理。 - 人力资源管理文件范本提供
协议文本：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、培训服务期协议、竞业限制协议、工伤赔偿协议、待岗协议、禁止招徕协议等；
规章制度：招聘管理制度、试用期管理制度、劳动合同管理制度、考勤与休假管理制度、保密制度、反性骚扰管理制度、奖惩管理制度等；
流程表单：覆盖招聘、录用、转正、调岗、调薪、异动、考核、请假、解除/终止等全流程。 - 商业秘密保护专项法律服务
针对商业秘密保护管理现状进行摸底调查、访谈交流，出具诊断与完善建议；
协助界定商业秘密保护范围、制定商业秘密等级划分制度；
协助建立指定岗位相关的商业秘密保护制度体系，拟订商业秘密保护方案；
建立商业秘密保护制度体系；
起草与商业秘密保护制度体系相配套的法律文件；
根据需要，参加相关重要会议或谈判，提供咨询意见和法律建议。 - 股权激励方案设计与辅导
解答相关的法律咨询；
充分沟通，精确摸底，给予专业且针对性意见；
审查股权激励计划的合法性，设计个性化的股权激励方案；
全方位管控，全过程配套文件设计；
辅导股权激励方案落地实施；
提供与解读最新法律法规、政策资讯。 - 工时制度适用与设计、审批
深入调研工时制度运行现状；
协助梳理用工结构；
协助量身定制工时制度操作方案。
协助进行特殊工时制审批：协助完善特殊工时制申请表、收集整理申请特殊工时制所需材料、做好适用特殊工时制度人员的公示公告程序、完善所涉岗位工时制度变更等相关手续。 - 优惠政策信息提供与申报
提供以下优惠政策信息：“双创”扶持、人才引进激励、社保费用减免、贷款利息补贴、政府专项扶持、各类资金补贴、奖励、投资优惠政策、金融优惠措施、税收减免等多元优惠途径。
分析申报条件，指导编制上报材料，协调主管部门关系，搭建沟通桥梁，确保政策资讯的及时获取与传递，助力企业降低运营成本，拓展创收渠道。 - 员工背景调查
背景调查的主要内容：员工身份信息；核实教育背景及学历、职业资质/资格等信息的真实性；工作经历调查：是否与原单位终止或解除劳动关系、是否与原单位签订竞业限制协议、保密协议以及履行情况；是否与原单位存在未了结劳动人事争议纠纷；是否存在不良信用信息或不良职业业绩信息等；特殊情况下的社会关系调查、网络信息调查；有无违纪、违法犯罪记录等；其他与企业管理有关的员工背景信息。