人事/就业
泰和泰律师事务所自成立以来，一直致力于为广大客户提供专业且高质量的法律服务。在人事/就业领域，已经累计为四千余客户提供了法律服务，其中不乏世界五百强企业、上市公司、国有企业、政府机关、事业单位等。多年以来，我们的律师们积累了丰富的实务经验。律师们以其专业、勤勉、尊重与责任的精神，赢得了广大客户和社会舆论的赞许和肯定。
主要服务
- 人力资源定制专项法律服务
根据企业实际，提供定制专项法律服务，如：围绕HR重大问题，开展专项系统治理；构建、完善HR规章制度及运行体系；提供劳动纠纷整体解决方案，全程参与协商、谈判。 - 人力资源常年法律顾问
人力资源日常法律咨询、问题解答；年度人力资源法律风险体检；审查、拟定人力资源法律文书合法性；审查、拟定人力资源配套法律文件、流程表单、相关函件、通知；审查劳动规章制度的合法性、合理性；审查用工形式、工时制度；法律培训；参加重大人力资源相关会议或谈判；提供与解读最新法律、政策资讯；提供年度工作述职报告；代理劳动争议纠纷案件的仲裁与诉讼。 - 人力资源法律风险体检
了解管理现状，量身定制“体检表”；多形式自检与访谈，精细而全面调研；收集诊断相关规章制度、流程表单、法律文本；深入分析仲裁或诉讼、“体检表”、重大问题；综合调研情况，运用专业经验，精准剖析突出问题与重点法律风险、制定解决方案；解读体检报告，指导企业规范化、高效率管理。 - 商业秘密保护专项法律服务
精准摸底、专业分析，开展专项体检；制定、沟通专项法律服务实施方案；以培训、讲解提升管理水平和法律意识；建立健全保护体系，规范企业管理行为；指导企业采购、安装、使用保密软硬件；协助企业试运行，指导实施保密措施；协助开展商业秘密保护企业文化建设；参与重大涉密事项谈判，提供专业意见；全方位高效服务模式，让保护有效落地。 - 股权激励方案设计与辅导
充分沟通，精确摸底，给予专业意见；提供个性化股权激励方案设计；全方位管控，全过程配套文件设计；以专业技能居中协调各政府部门；股权激励方案实施全过程辅导；提供与解读最新法律法规、政策资讯。 - 工时制度适用与设计、审批
工时制度适用调查与设计：协助企业梳理用工结构；协助企业梳理工时制度运行现状；协助企业量身定制工时制度操作方案。 特殊工时制审批：协助企业完善特殊工时制申请表；协助企业收集完善申请特殊工时制所需材料；协助企业申请特殊工时制；协助企业与人力资源与社会保障部门进行沟通协调；协助企业对适用特殊工时制度的人员进行公告和告知程序；协助企业对所涉岗位适用的工时制度变更等手续的完善。 - 企业重组并购、改制、裁员过程中的劳动关系处理
尽职调查，摸清难点，确定目标；专业化劳动关系处理方案设计；全程配套文件审查与设计；劳动关系处理全程专业辅导；以专业知识、丰富经验与员工、工会及政府部门协商沟通、谈判；专业、高效解决劳动争议案件。 - 事业单位人事关系规范
专业调研、个性化风险体检，并给予意见建议；专业化内控流程文件设计与辅导实施；提供人事管理各环节风险预防与处理方案；特殊背景下人事关系处理指导；多元方式解决纠纷，维护单位权益。 - 员工背景调查
背景调查的主要内容：员工身份信息；核实学历及教育经历、工作经历、职业资质等信息的真实性；是否与原单位终止或解除劳动关系；是否与原单位签订竞业限制协议、保密协议以及履行情况；是否与原单位存在未了结劳动人事争议纠纷；是否存在不良信用信息或不良职业业绩信息等；有无违纪记录、犯罪记录等；其他与企业管理有关的员工背景信息。 - 公司（上市公司）高管法律风险防控
为企业提供以下高管风险防控、培训：薪酬绩效、经营决策、金融犯罪、职务犯罪、劳动关系、股权激励、税收筹划、私人问题等。建立企业长效、立体高管法律风险防控机制。 - 优惠政策信息提供与申报
提供以下优惠政策信息：“双创”、人才引进、社保优惠、贷款利息、政府扶持、补贴、奖励、投资优惠、金融优惠、税收减免等。分析申报条件，指导编制上报材料，协调主管部门关系，确保资讯畅通，助力企业降本增效，扩大创收途径。 - 人力资源管理文件模板提供
规章制度模板：劳动关系、招聘录用、薪酬与福利、考勤与休息休假、股权激励、员工培训、人事档案员工行为规范及奖惩等。 法律文书模板：劳动合同、劳务派遣合同、保密协议、竞业限制协议、工伤和解协议、脱密管理协议、禁止招徕协议、离职承诺等。 流程表单模板：招聘、录用、转正、调岗、调薪、考核、请假、劳动合同解除、终止等。 讲解重要模板：指导企业应用，降低法律风险，逐步规范管理行为。 - 劳动争议案件代理
分析事实与法律、确定诉讼策略、出具诉前案件分析报告；指导证据搜集与整理，拟定、提交各类法律文书、证据材料；参与谈判、调解，出庭庭审，为客户澄清事实、主张权利；与客户、相关人员保持畅通，应客户要求作相应工作汇报；结案后向客户简析案件产生原因，提示法律风险并提出建议。